Medarbejdere, fravær og kompetencer
Stamdata, fravær og kompetencer på ét sted — med de dokumenter og frister, der hører til hver medarbejder.
Efter rolle
Medarbejderdata uden regneark
HR-data ender som regel spredt over regneark, mapper og en mailtråd. Samlet ét sted bliver de både lettere at passe og til at rapportere på.
ISO 30414 (human capital reporting)GDPR
Kernen
Fra stamdata til nøgletal
Nøgletallene udledes af det daglige arbejde. Der er ingen separat rapporteringsproces at holde ved lige.
ISO 30414-nøgletal
Human capital-nøgletal udledt direkte af driftsdata, så tallene ikke skal genberegnes i hånden hvert kvartal.
Indberetning til Danmarks Statistik
Fraværs- og lønstatistik gøres klar til indberetning ud fra de data, I allerede vedligeholder.
Under motorhjelmen
Persondata med regler indbygget
Medarbejderdata er personoplysninger. Opbevaring, adgang og sletning følger derfor med som en del af modellen, ikke som en politik ved siden af.
- Opbevaringsregler pr. dokumenttype
- Adgangsstyring pr. organisation og felt
- Anonyme trivselsmålinger
- Dataophold for kundedata i EU og dansk support
Flere indgange
Ligner jeres situation noget andet?
Branche, rolle og størrelse er tre veje ind i den samme platform. Løsningsoverblikket samler dem alle.
Skal vi se på jeres forpligtelser sammen?
Vi gennemgår, hvad der gælder for netop jer, og hvad I allerede har styr på.