Personalesystem
Fuldt personalekartotek med valideret dansk CPR, adressebeskyttelse og rollebaseret maskering af følsomme felter — plus kompetencer med udløbsvarsling og auditerbare HR-nøgletal.
Moden
GDPRISO 30414 (human capital reporting)
Ansvarsområde
Mennesker
Medarbejdere, kurser og den kanal, loven kræver, at I stiller til rådighed. Papirerne følger med af sig selv, fordi de bor sammen med det, de handler om.
Systemerne i mennesker
Hvert system kan bruges for sig. Compliance er ikke en ekstra modul — det er en følge af, at systemet er bygget efter reglerne.
Whistleblowerordning
Anonym indberetningskanal med de lovbestemte frister, omdirigering ved interessekonflikt og automatisk sletning, når sagen er afsluttet.
Moden
ISO 37002, EU-whistleblowerdirektiv 2019/1937 og whistleblowerloven (LBW)GDPROpbevaringsfrister (bl.a. bogføringslovens 7 år)
Kurser & uddannelse
Planlægning af kurser og registrering af gennemførte uddannelser, så træningstimer indgår i HR-rapporteringen uden dobbeltregistrering.
Funktionel
ISO 30414 (human capital reporting)
ID-kort
Bestilling og opfølgning på fysiske adgangskort, inklusive leverandørled og status pr. kort.
Funktionel
Hvad modenheds-mærkaterne betyder
Vi skriver den samme status ud, som vi selv arbejder efter. Et modul, der er tidligt, skal ikke kunne læses som færdigt.
Moden
Dybt bygget, dækket af automatiske kontroller og klar til at blive vist frem. Det er her, hovedparten af værdien ligger i dag.
Funktionel
Virker hele vejen igennem og er testet, men ikke hver eneste gren er udtømt endnu.
Tidlig
Datagrundlaget og fundamentet er på plads, men modulet er endnu tyndt. Vi siger det hellere her end i en demo.
Skal vi se på jeres forpligtelser sammen?
Vi gennemgår, hvad der gælder for netop jer, og hvad I allerede har styr på.